De perfecte match

Als recruiter kom je dagelijks in aanraking met een enorm breed scala aan kandidaten. Van ervaren professionals tot mensen die net aan hun carrière beginnen. Toch draait het altijd om één ding: de perfecte match tussen kandidaat en werkgever. Maar waar let een recruiter nou echt op? Wat zorgt ervoor dat je na een gesprek denkt: ‘Ja, dit is de juiste kandidaat voor deze job’?

De juiste vaardigheden en ervaring

De eerste stap is natuurlijk altijd om te kijken naar de harde eisen van een rol. Heeft de kandidaat de juiste opleiding, werkervaring en technische vaardigheden? Iemand die solliciteert op een functie als Quality Systems Officer moet bijvoorbeeld bekend zijn met GMP-richtlijnen, ervaring hebben met documentbeheer en auditing en een scherp oog hebben voor details. Maar alleen inhoudelijke kennis van het vak is vaak niet genoeg.

Soft skills en cultuurfit

Vervolgens kijk je naar de menselijke kant. Hoe communiceert iemand? Kan diegene goed samenwerken binnen een team? Hoe is het probleemoplossend vermogen en zelfreflectie? Dit zijn vaak de sleuteleigenschappen die bepalen of iemand het naar zijn zin gaat hebben bij een bepaald bedrijf. Zo is een mensgerichte, proactieve houding bijvoorbeeld cruciaal bij een kleinere organisatie, waar je veel samenwerkt en elkaar persoonlijk goed kent tegenover een grotere organisatie die individueler ingesteld is en langere lijnen heeft.

Motivatie en toekomstperspectief

Een ander belangrijk punt is motivatie. Waarom wilt iemand deze rol? Waarom bij dit bedrijf? Is het een bewuste keus of “gewoon” volgende stap? Voor de lange termijn is dit vaak de doorslaggevende factor. Iemand die intrinsiek gemotiveerd is, blijft vaak langer en presteert beter. Dit is ook de reden dat wij als recruiters ook vragen stellen zoals: ‘Wat maakt jouw werkdag leuk?’ of ‘Waar zie je jezelf over vijf jaar?’

Conclusie

De “perfect match” vinden is dus een combinatie van harde skills en menselijke factoren. Het vereist een scherp ook voor details en de vaardigheid om voorbij het CV te kunnen kijken. Uiteindelijk gaat het om hoe de kandidaat binnen de cultuur en bedrijfsvoering van een organisatie past. Daar komt de complexe kant van recruitment aan bod.